期間工は人間関係が意外と重要w
みずのかずやです！
職場の人間関係で悩む人って多いですよね・・
ということで、今回は「期間工の職場の人間関係」について現役のトヨタ期間工で働いているボクが詳しく解説していきます！
- 期間工の職場の人間関係ってどんな感じ？
- 期間工にコミュニケーションは必要ないって本当？
- 職場の人間関係を良くする方法
- どうしても人間関係に困った場合どうすればいい？
こちらについて、現役のトヨタ期間工で働いているボクの実体験を交えながら解説していきたいと思います！
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目次
トヨタ期間工の人間関係ってどんな感じ？職場で誰と関わることが多い？
トヨタ期間工の人間関係は、主に同じ部署の人たちで
- 期間工同士
- 正社員
- TL（２番目の上司）
- 組長（一番偉い上司）
という感じですね（組長はGLとも呼ぶ）
たまに、工長や課長（組長以上）とも話す機会がありますが、主に職場で関わる人間関係はこんな感じになっています
一緒の部署なので毎日顔を合わせることになりますし、必然的に関わる機会は多くなりますね
ぶっちゃけ一番多く関わるのは「仲良い期間工同士」ですねw
でも正社員や上司とも普通に関わります
ここからは「期間工同士、期間工と正社員、期間工と上司」との人間関係はどんな感じなのか？
こちらについてトヨタ期間工で働いているボクが実体験をもとに解説していきます！
期間工同士の人間関係はどんな感じ？
期間工同士と言っても年齢も違えば、経歴、趣味、価値観が違う人がたくさんいます
ボクも仲良くなれる人とは仲良くやっていますが、どうしてもこの人はなんか苦手だな〜って思うような期間工も中にはいます、当たり前ですがw
年齢が近いから仲良くなりやすい！っていうのは間違いなくありますし、趣味が同じとか話が合うな〜とか、一緒にいて面白いな〜って思える人はきっといますよ！
だって、同じような境遇で期間工になる人って多いですからw（大体の人がお金を稼ぐためにきてる）
もちろん中には、期間工から正社員を目指すために来ている人もいます
（トヨタは正社員登用を目指す人もかなり多い）
トヨタ自動車の正社員なら、一生安泰の人生をゲットできますからね〜w
遠いところから愛知県のトヨタ自動車にきたんだから、どうせなら仲良い人１人くらいは作っておくといいですよ！
一緒に温泉や旅行、映画などに遊びに行ったり、仕事の相談や将来の夢とか語り合えるだけでも楽しい期間工生活が送れると思います！
ボクはトヨタ自動車で仲良くなった同期や職場の人とは、本当にたくさんプライベートでも遊んでますw
正社員になれば一生の友人になる可能性もありますね！
期間工だから、その場限りの関係でもいいと思いますがどうせなら１度きりの人生だし仲良い人作るのもいいと思いますよ！
期間工と正社員には壁があって話しかけづらい？
おそらく皆さんが一番気になるのは、期間工と正社員との関係かと思います
正社員といっても、高校を卒業したばかりの１８歳〜３０代〜５０代まで幅広い年代の人がいます
ボクの部署だと平均年齢が３０代前半なので、かなり若い人が多いですね
年齢差のある４０代の人だと気まずいと感じる人もいるかもしれません
期間工だから差別されたりするのかな？なんて思う人もいるかもしれませんね
しか〜し！！！！
トヨタ自動車では、無理して関わりを深く持つ必要はないんです
ボクの場合は、正社員の人と２０代同士ということもあり一緒にプライベートでも正社員の人と関わりは割と多い方ですが、
無理して関わりを持とうとしなくても大丈夫です！
というか、、、
コンプライアンスで、トヨタの正社員は期間工の人にプライベートについて深く詮索や、追求しないような教育がされています
→もしコンプライアンスを破ると違反となって階級が下がる？みたいな話を正社員の方に聞きました
要するに、、、相手に聞いてはいけない質問をしてしまって相手を怒らせたりして問題などに発展しないように教育がされてるんです
具体例としてはこんな感じ
◯◯さんって彼女とかいるんですか？
◯◯さんって結婚されてるんですか？
◯◯さんって休日は何をしてるんですか？
といった、プライベートな質問はしないように教育が徹底されています
（期間工が自ら話しかけるなら全然問題はないですが）
まとめると、正社員との関わりは必要最低限で仕事上の関わりだけでもOK！ということです
無理に関わりを深めようとかしなくても大丈夫ですよ
とにかくトヨタ自動車って、社員にコンプライアンス指導が徹底されている超ホワイト企業なんです！
期間工と上司（組長・TL）の関係はどんな感じ？
トヨタ自動車には技能職の階級があり期間工が関わる上司はTLと、組長になります
ボクはCX級（工長）以上だと、課長までしか知りませんw（期間工は接点を持つことがない）
部署の中だと、TL（チームリーダー）は２番目に偉い上司で、組長が１番偉い直属の上司になります
とりあえず、ボクの部署だと組長とTLは期間工に超優しいです！！
期間工なのに社員と同じくらいの扱い、いやむしろそれ以上かもしれない・・神上司
他の部署だと、やばい組長がいるとかもチラホラ聞きますが、、
これも配属先の部署次第でしょう。。（配属ガチャ）
組長や、TLとの関係性は仕事だけの付き合いになりますが、なんかもう尊敬しかないですよ
年収面もですが人間性とか、仕事の出来とか、期間工に対する気遣い、、、すべてがパーフェクト！
組長になれる人は一握りだけど、かっこいいし憧れる
ボクは組長を目指しませんが、期間工から組長になるケースもあるみたいですよ！
正社員を目指している方はぜひ組長を目指して頑張りましょう！
トヨタ期間工から正社員になった場合の年収やボーナスについては「トヨタ期間工からトヨタ正社員は難しいしなれない？実際に正社員試験を受けた僕が解説します。」で解説しています。
期間工は職場で人間関係を築かなくてもいいの？コミュニケーションは必要ない？
期間工にはコミュニケーションが必要ないからコミュ症でも大丈夫！
みたいなことをネット上で言われていますが、、、
結論、、コミュニケーションは”絶対”に取らないといけません！
特にトヨタ自動車だと創意工夫や、月１回のミーティングなどもあるのでめちゃくちゃ必要になります
ただし、性格的に人との会話が苦手とかだったらまだいいんです（コミュ症とか）
会話を一切しようともしない、挨拶も一切しない
こういった人は職場にも居づらくなり、自分の居場所がなくなってしまうかもしれません
職場で何か困ったとき、自分がミスをしてしまったときに対応や責任を取るのは上司や正社員の人たちです
トヨタ自動車の社員たちは、期間工を非正規だからという見下すような扱いはしてきませんし、
期間工でも頑張っている姿や、コミュニケーションを取ろうとしている姿を見せれば、人として敬意を持って接してくれます！
なので、最初のうちから出来るだけコミュニケーションは取ることを心がけてほしい
それが結果的に自分のためにも職場のためにもなるので！
まあでもやっぱりコミュ力は、ないよりはあった方が絶対にいいですね
職場の人間関係を良くする方法！早く職場に馴染もう
職場の人間関係を良くする方法を、トヨタ期間工で働いているボクが実体験をもとに紹介します！
入社して配属された職場に早く馴染んで、みんなと良好な関係を築いておくことで毎日が楽しく過ごせるようになりますよ！
挨拶はしっかりとする
正直、挨拶はまじで大切ですね！
社会人なら当たり前のことなんですが、、できてない人もいるかも？
ボクは毎日してますが、やっぱり挨拶から会話に繋がるし挨拶ができるだけで、
「期間工なのに挨拶ちゃんとできるんだな」と評価してもらえますw
正社員の人たちからしても、期間工というだけで多少なり偏見はあるので挨拶ができるだけでも評価アップですよ！（まあ当たり前のことなんですがw）
最低でも職場で一緒に働く同じ部署の人たちには挨拶しましょう！
自分から積極的に話しかけに行って職場に馴染む
はい、これめちゃくちゃ重要です！
正社員の人は基本的に、コンプライアンス違反を恐れて「プライベートな質問」は絶対にしてきません！
だからこそ、ボクたち期間工から自己開示（自分のことを話す）しないといけません
・出身地のこと
・趣味や最近ハマっていること
・仕事のこと
ぶっちゃけ会話の内容は何でもいいんですよ！
職場の人間関係なので深すぎることまでは聞かなくてもいいから、少しでも自分のことを知ってもらい信頼を得る！
相手にも興味を持って、ちょっとプライベートなことも突っ込んで聞いてみる！
これだけで信頼関係の構築はできます（まあこんなの誰でもできますよね）
どうしても職場の人間関係で困った場合はどうすればいい？
どうしても職場の人間関係で困ってしまった場合は、こちらの人たちに相談しましょう
・上司（組長、TL）
・職場相談員
・工長（CL）
トヨタ自動車で働いていて、人間関係に困るなんてことは滅多にないと思いますがどうしても悩んだ場合は上記の人たちに相談してみましょう！
絶対に親身になってあなたの悩みを適当に流したりしないので、まずは誰かに相談してください！
配属先の上司次第にはなりますが、職場でトラブルになりそうなら組長としては大問題なのでスルーされるなんてことは絶対にないですよ
期間工から正社員になりたいなら職場で良好な人間関係を築いておこう！
トヨタの期間工から正社員を目指す際に、１番重要なのが良好な人間関係を築いておくことと言われています！
ボクの職場は期間工から正社員になった人が多いですが、やっぱりみんなコミュニケーションを取れる人が多いですね
期間工から正社員になるには、まず上司（組長）から推薦をもらう必要があるので、
協調性があるのか？コミュニケーションを取れるのか？
などを重点的に評価されています
なので期間工から正社員を目指したい方は、普段のコミュニケーションや協調性を意識した行動を取るようにしましょう！
トヨタ期間工から正社員になる方法は「トヨタ期間工からトヨタ正社員は難しいしなれない？実際に正社員試験を受けた僕が解説します。」で詳しく解説しています。
まとめ：期間工は人間関係が意外と重要！期間工でもコミュニケーションは必要です
トヨタ期間工の人間関係をまとめると、
正社員や上司とも最低限の関わりは必要だし、挨拶と最低限のコミュニケーションは絶対に必要！
でも、無理にプライベートなことを話さなくてもいい！ってことですね。
付かず離れずのような程よい距離感を保っていればうまく行きます。
トヨタ自動車は若い正社員の人たちにも、コンプライアンスの教育がしっかりと届いているので、期間工の人を下に見たり配慮がない言動はされませんし期間工でも明るく元気で、真面目な人であればかなり親しくなれますよ！
明るくなくても、積極的に人に声をかけることが重要です。疎遠になるのだけは良くないって感じですね（※孤立すると仕事もやりにくくなるため）
以上、現役トヨタ期間工が語る「期間工の人間関係」についてでした！
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